4月17日，全省卫生健康人才工作会议在长春市召开。省卫生健康委主任邢程作会议讲话。省中医药管理局局长、省卫生健康委副主任林天慕主持会议。

　　会议强调，要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察吉林重要讲话重要指示精神，全面落实党的二十大、以及中央和省委人才工作会议精神，以党中央和省委关于加强和改进新时代人才工作的意见为指导，全面总结“十三五”期间卫生健康人才工作，安排部署“十四五”时期人才工作任务，科学分析面临的新形势，动员各方力量，推动全省卫生健康、中医药人才工作实现新发展。

　　会议指出，近年来，省卫生健康委、省中医药管理局在国家卫生健康委、国家中医药管理局的指导下，在省委、省政府坚强领导下，始终把卫生健康人才建设摆在重要位置，以前所未有的重视程度、决心力度、创新举措加以推进，全省卫生健康、中医药人才工作取得阶段性成效。卫生健康人才机制体制不断完善，人才发展环境得到进一步优化，人才队伍总量不断壮大，服务能力和质量得到显著提升，有力推动了卫生健康事业发展。

　　会议强调，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作。在中央人才工作会议上，总书记从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度，用“八个坚持”系统阐释了新时代人才工作的新理念新战略新举措，作出了我们比历史上任何时期都更加渴求人才的重大论断。全省卫生健康系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,全面贯彻习近平新时代人才工作的重要思想,坚持新时代党的卫生与健康工作方针,遵循卫生健康行业特点和人才成长规律,强化人才资源是第一资源的理念,发挥人才引领作用；以推动高质量发展为主题,大力加强卫生健康人才队伍建设,提高各类人才素质和服务能力；以补短板强弱项为重点，优化人才结构，促进各类人才优质均衡发展；以深化人才制度机制改革为动力，完善卫生健康人才管理制度,创新卫生人才政策，激发各类人才活力，为加快推进健康吉林建设提供强有力的人才支撑。

　　会议要求，要进一步完善卫生健康人才队伍建设的政策体系，积极创新人才建设体制机制，不断优化人才发展环境；要强化公共卫生人才队伍建设，针对疫情防控过程中暴露出的短板和弱项，健全各类公共卫生机构人才配置标准，明确岗位职责，配备公共卫生复合型人才，提升专业技术能力；要统筹强化医药护技专业技术队伍建设，要进一步扩大医师规模，优化专业、城乡和区域布局。提高医师配置水平，重点向基层、紧缺专业、临床重点专科等倾斜，促进医师队伍均衡发展；要加强基层卫生人才队伍建设，要通过人才柔性引进、退休人员返聘、对口帮扶等多种方式，拓宽基层卫生健康人才渠道，推进紧密型县域医疗卫生共同体建设，不断完善管理机制；要进一步壮大中医药人才队伍，坚持中西医并重，培养中医药领域高层次人才，强化中药专业技术人才培养，推动构建中医药人才培养体系；要加强应对人口老龄化人才队伍建设，扩大老年医学专业人才规模，完善激励政策，鼓励卫生技术人员到医养结合机构执业，建立健全托育服务人才专业化培养体系，持续开展新生儿科医师培训；要培养造就高层次人才和青年人才，坚持面向世界科技前沿、面向人民生命健康，完善高层次医学人才机制，全方位培养、引进、使用好高层次卫生健康人才，要大胆使用青年人才，要打破职称、年龄限制；要完善卫生健康人才教育培养机制，要进一步完善标准的医学人才培养体系，以行业需求为导向，推动院校医学教育质量提升，促进医学人才在数量规模、专业类别、培养层次、区域分布等方面供需平衡；要完善人才评价使用机制，深化卫生专业技术人员职称制度改革，破除“四唯”现象，以岗位职责要求为基础,以品德、能力、实效、贡献为导向的科学评价体系；要创新卫生健康人才激励保障机制，深入落实“两个允许”，建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度，建立以服务质量、服务数量和群众满意度为核心的绩效考核制度。

　　省卫生健康委领导班子成员、省中医药管理局领导班子成员出席会议。各市（州）卫生健康委、长白山管委会卫生健康局、梅河新区卫生健康局负责人才工作的领导、人事处（科）长，省卫生健康委、省中医药管理局机关处长、监察专员，部分院校医管处主要负责同志，部分院校附属医院分管人才工作的领导、人事（人才）处（科）长，委直属单位党政主要负责同志、人事科长，以及卫生健康青年人才代表参加会议。（金宪宁 供稿）

原文链接：http://wsjkw.jl.gov.cn/xwzx/xwzx/202304/t20230417_8694337.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。